3月2日に石の上にも5年と言うブログを書きましたが、現在大卒の新卒採用で3年以内に3割以上が退職するそうです。厚労省の調査によると3年以内の離職率が医療福祉系で41.5 %、小売業で41.9％、生活関連サービス娯楽業53,7%。特に宿泊飲食サービス業に至っては56.6％が3年以内に離職するそうです。就職してみて仕事の内容が想像と現実のギャップが大きい。事前に分かっている事ですが、前述の業種は全て勤務時間が不規則。友人が土日祝で遊んでいるのに自分は働いている。カスタマーハラスメントを体験する事が多い等が主な理由だと思います。先日のWBSで、最近はリファラル採用→社員らの知り合いなど、アルムナイ採用→退職した元社員、長期インターン採用→半年程度のインターン（アルバイト経験者）、等が採用方法として最近広まっていると紹介されていました。他業種を経験し、仕事内容を事前に熟知して、納得して就職するので定着率が高いようです。昭和時代までは我慢をしてでも一業種を勤め上げる事が一般的でしたが、二度とない人生です。納得して働くのが一番だと思います。

「ライバー」と言う職種？をご存じですか。チャットGPTによると、インスタグラムライブ、YouTube Live、TikTokなどのSNSで主にライブ配信（録画では無く生で映像や音声を配信し、視聴者と交流する）を行っている人物を指す言葉だそうです。視聴者からの投げ銭（ギフトや寄付）を受けることが一般的で、これで収益を得ることも多いそうです。先日のJR高田馬場駅近くの路上で起きた刺殺事件の被害者の方が「ライバー」だったそうです。同じ時期にTVの刑事ドラマで全く同じような事件のストーリーが有ったほど一般的な職種のようです。TVと違って、ネットを通じてですが「ライバー」が予告時間に情報を発信し、それに対し視聴者が直接メールして、それに「ライバー」が答えると言う双方向に緩く繋がっている事が魅力なようです。視聴者は「ライバー」に直接感謝の声を掛けて欲しいので投げ銭（ギフトや寄付）をエスカレートしていくそうです。芸能人のライブに出かけグッズを莫大に購入しても個人的に芸能人に認知される事は難しいでしょうが「ライバー」とのコミュニケーションは投げ銭（ギフトや寄付）をすれば容易なようです。コロナの終焉と共にアイドルとの「握手会」も徐々に復活しているそうです。両方とも現代の「推し活」ですが、カン違いと身勝手な思い込みから事件が多発しないことを願います。