2025年4月から、高年齢者雇用安定法が改正され、企業は従業員の65歳までの雇用を確保する義務が完全化されました。最近は70才まで雇用延長と言う会社も出てきました。超高齢者社会には定年がないと言われますが、いつまでも元気で働けるとは限りません。特に60代・70代の経営者は後継者問題も有り「この先、どう身を引けばいいか分からない」という人が多いと思います。まず考えたいのは「健康管理」です。経営者は忙しさのあまり、自分の体のことを後回しにしがちです。ところが、急な病気や入院で業務が止まると、会社の信用にも影響します。最低でも健康診断や生活習慣の見直しが大事だと思います。私は10年前に煙草を止めました。同じ頃に胃のピロリ菌の除菌治療を行いました。それ以降は2年に一度「脳のMRI検査」「大腸の内視鏡検査」を行っています。先月前述の検査を受けましたが、今のところ脳梗塞、脳腫瘍、脳動脈瘤、大腸癌などの病変は無いようです。私は個人事業主で跡継ぎはいないので「引退後のライフプラン」を最近考えるようになりました。収入が止まったあとにどう暮らすか、個人資産と会社の資産をどう分けるのか「退くための準備」に意識を向けています。お客様が有るので「いきなり引退する」ことは出来ませんが仕事を徐々に減らし、自分の時間や趣味、地域とのつながりを広げておくことを意識しています。定年の無い経営者こそ、自分の未来を経営する視点を忘れずに。会社も人生も、早めの備えが大事だと思います。

近年、AI技術の進化は目覚ましく、特に「ChatGPT」は私の仕事にも大きな力を発揮してくれています。ChatGPTは、大量の情報整理、資料作成の補助、アイデア出しなど幅広く活用でき、短時間で質の高い資料を提供してくれます。先日、ある専門的な業種の製品のリコールと言う普段あまり起きないアクシデントに対して質問すると、リコール告知文書のたたき台や、顧客向けQ&Aリストの整備、関係者向け説明資料の作成など瞬時に作成してくれました。上手に活用すれば、短時間で質の高い文書の作成が容易に可能になります。もちろん、知識や経験が有る人間が内容の最終確認と責任を担う必要がありますが、AIを活用することで初動を早め、正確な情報発信をすることが可能です。只、あまり経験や知識の無い人が、AIが作成した内容を鵜呑みにして実行する事や、大学生が調べる手間を惜しみ安易にAIを利用する事はお勧めでは有りません。今後の企業は、如何にAIを効果的に取り入れるかが成長の大きなポイントになる事は間違い有りません。ちなみに今回のブログの７割は「ChatGPT」が書きました(笑)。