近年、色々なお客様企業に訪問すると「ハングリーな人が減ったな」と感じています。数十年前、私が若い頃は私も含め「もっと稼ぎたい」「上に行きたい」といった意欲が前面に出ている若者がどの企業にもいましたが、今の多くの若者は安定や自分らしさを重視しているようです。彼らが意欲を失ったのではなく、価値観の軸が変わったのだと思います。SNSやネットの普及により、都会に出なくても色々な情報が手に入り、地方でも十分に色々な経験ができます。競争よりも調和、出世よりも人間関係を重んじる傾向が強くなりました。経営者がこれを「ぬるい」と片づけてしまうと、若手は心を閉ざします。現代の企業は彼らの価値観を理解したうえで、どうモチベーションを引き出すかが鍵になります。叱るよりも**“気づかせる”指導**が重要です。上からの指示や否定ではなく、「君はどう思う？」「なぜそう感じた？」と問いかけることで、自ら考える姿勢が育ちます。納得して行動する若者は、結果的に責任感が強くなります。そして、挑戦の場を与えること。若手に小さなプロジェクトを任せ、失敗してもフォローする環境をつくれば、安心して挑戦できます。失敗を責めない文化は、創意工夫と自立心を生みます。そして成功すれば褒めて認める。成功は大きな自信となり次へのチャレンジ精神を生みます。「最近の若者は…」という言葉は、いつの時代にもありました。しかし、時代が変われば育て方も変わるものです。経営者が先に変わり、若者の価値観に寄り添うことで、彼らの中に眠る“熱”は必ず目を覚まします。多様性の時代にこそ、経営者には“人を理解する力”が求められています。

秋のお彼岸も終わり、久しぶりにお墓参りをされた方も多いのではないでしょうか。ご先祖さまに手を合わせ、感謝の気持ちを伝える時間は、忙しい日常の中で心を落ち着かせてくれます。しかし同時に、「今後もこのお墓を守り続けられるだろうか」と感じた方も少なくないと思います。少子化や高齢化が進む中、遠方に暮らす子ども世代への負担を考えて「墓じまい」を検討するご家族が増えています。墓じまいとは、これまでのお墓を整理し、遺骨を永代供養墓や樹木葬などへ移すこと。お墓をなくすことではなく、これからも安心して供養を続けられる環境を整えるための選択です。お彼岸は、ご先祖さまを偲ぶだけでなく、自分たちの「これからの供養の形」を見つめ直す良い節目でもあります。今は多様な供養の形があり、宗派にこだわらず自然の中で眠る樹木葬や、霊園が永代にわたって管理してくれる供養墓など、時代に合った選択肢が整っています。大切なのは「どんな形にするか」よりも、「どう思いをつなぐか」です。お彼岸を終えた今だからこそ、ご家族と共にお墓や供養の在り方を話し合ってみてはいかがでしょうか。墓じまいは、ご先祖さまを思う心を次の世代へと受け継ぐための、前向きな一歩なのだと思います。