4月です。入学式、入社式のシーズンです。厚生労働省が2019年に実施した調査によると、大卒で就職した約3割の若者が３年以内に仕事を辞めてしまうという結果が出ているそうです。先日のWBSでも若手社員の離職を防ぐために、若手社員の悩み相談を専門に受け付ける「キャリア相談室」を立ち上げた企業を特集していました。入社3年で3割転職されては求人に費用と時間をかけた企業にとっては大きな損失です。双方に意識のギャップが生じないように相談を受け付け、会社が若手社員とコミュニケーションを交わすことは良いことだと思います。日本人の生涯の転職回数の平均数は”2.8回”と計算されています。これまでは1つの会社に長く勤めることが”良い”とか”偉い”と言われてきました。しかし、時代とともにその意識にも変化がおきており、いくつかの転職を経て自分にあった職場を見つけていくという考えが主流になりつつあります。先日ある商社の30代半ばの優秀な営業課長が「残業や出張が多すぎる、もっと家族と一緒に居て欲しい。」と家族から不満が出て、製造業に転職したと言う話を聞きました。多様性（ダイバーシテイ）と言う言葉が一般的に成ってきました。性別や年齢、国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などが異なる人々の属性を尊重する考え方のことです。これからの企業は、社員の多様な考えを受け入れ、個々の強みを活かす組織を目指す事が大事となります。適材適所がキーワードだと思います。

我が家は2年前から、夫婦二人暮らしから、娘と孫3人が増え、6人暮らしの大家族と成りました。原則、保育園への送迎は娘、食事は家内、そして衣服類の洗濯と干すことが私の担当です。洗濯作業のひとつに「タオル問題」があります。タオルは洗えばなかなか乾かないし、しまおうと思えば場所を取る。家族分洗おうものなら、干すのもたたむのもひと苦労です。私は洗濯ものをたたむ作業が苦手で、綺麗にたためないと二度手間になるので、家内か娘にたたみ作業はまかしています。先日ネットで、収納名人の、意外と手間な家事「バスタオルをたたむ」の解決法と言う記事を読みました。バスタオルをたたむ手間を省くにはどうしたらいいか？　収納名人曰く、「放り込む」収納だそうです。殆どの洗濯物は乾いた後はたたむか、物によってはアイロン作業が有るのですが、体を拭くバスタオルをたたむ必要が有るのかと言う問題提起です(笑)。洗って乾いたバスタオルのシワを気にする必要が無いのであれば、綺麗なカゴに乾いたバスタオルをたたまずに入れても良いのではないかと言うことです。濡れた体を拭くことが目的のバスタオルならではの発想です。時間短縮には役立つかもしれませんね。