先週、転職の原因の一つの「ゆるブラック」について書きましたが、同じ会社に定年まで勤める事も、決して悪い事だとは思いません。「終身雇用はIQよりも愛嬌。」と言う言葉を耳にした事が有ります。日本企業は外資系企業のように、結果が全て、業績が悪ければ即リストラと言うことは有りません。バブル崩壊以降、年功序列も多少は崩れ、大分実力主義の人事制度にはなってきたようですが、チームで動くことが得意な日本企業では「IQよりも愛嬌」が重要な事も事実です。昔、私が勤めていた企業でも上司へのゴマすり？が得意で、上司への愛嬌で同僚を押しのけて取締役に成った人がいます。「IQよりも愛嬌」と言う言葉を聞いたとたん、その人の顔を思い浮かべたほどです。出世するのに、愛嬌が苦手ならば誰もが認めるスキルを見つけなければいけません。又、転職を希望する場合も「自分のスキルは何か？他の企業で通用するか？」を考えなければいけません。アメリカ人の多くの転職理由は今の自分のスキルに見合った給与を得るためだと聞いたことが有ります。彼らは今より自分を高く評価してくれる企業に転職するのです。私も転職先が倒産後、創業しましたが「自分のスキルは何か？他人様からお金を頂けるスキルは何か？」最初に自問自答しました。同じ企業に勤め続けるなら愛嬌、転職するならスキル。貴方はどちら？

経済活動の回復も進み、多くの企業が採用活動に積極的になっているようです。おそらく企業側の人材獲得における競争は今後もより厳しくなってくるでしょう。 只、以前このブログで書いたように、大卒で苦労して採用した新入社員の3割が3年以内に転職する傾向があるということです。転職意向が高まる要因は様々ですが、若手世代の中で最近「ゆるブラック」という言葉が有るということを先日のTVで知りました。
「ブラック企業」とは。
　✓従業員に対し、極端な長時間労働やノルマを課す
　✓賃金不払い残業やパワーハラスメントの横行など、コンプライアンス意識が低い
　✓著しく給与が低く、離職率が高い　etc.
「ゆるブラック」な企業・職場の特徴。
　✓過度な残業などの長時間労働はないが、成長実感が得られない
　✓職場の雰囲気は悪くないが、将来性は感じられない
　✓離職率は低いが、その理由は楽だから　etc.
つまり、仕事はきつくなく居心地も悪くないが、スキルアップができずに成長できないと感じる会社・職場のことをいうようです。ある調査によると、転職意向をもつ人のうち、どの年代においても過半数は自身の会社や職場が「ゆるブラック」であると感じていて、特に20代では約7割まで達していることがわかりました。私は30数年前に転職した経験が有ります。今、思い出してみると転職した理由は「ゆるブラック」とほぼ同じでした。私は大学を出てその企業に11年勤務して、結婚して家族もいましたが、絶えず前述の不満を抱えていて、ベンチャー企業からの誘いにのって転職しました。その後創業し、周囲に恵まれて奇跡的に今日に至る訳ですが、家族や周囲に心配をかけて決して楽な道では有りませんでした。石の上にも3年、最低10年は勤めてみないと企業の事は解らないという意見も有りますが、転職するのであれば身軽な早いうちが良いとも言えます。転職が珍しくない昨今、働く意識の多様性が広がっています。