退職代行と言う職種が有るのをご存じですか？独力で会社を辞める勇気のない人向けのサービスで、最近は新卒者の利用が急増しているようです。ある代行会社で、今年の新卒者からの依頼は約200件、前年比で約10倍になっているそうです。その中でも5月病といわれる4～5月退社が急増しているとマスコミで話題になっています。その理由が入社後やりたい仕事に配属されなかった。先輩社員と合わない。髪の色や身だしなみを注意された。入社前と入社後のギャップが大きかった。このままではスキルが身に付かない等々が退職理由だそうです。今は売り手市場と言うこともあり、あるアンケートでは入社後10年以内に転職したいと言う人が50％近くいるそうです。私は昭和世代です。当時の年功序列が我慢できず入社後11年で転職しました。その後30数年、今も働いています。合わないと思う仕事を無理して続ける必要は無いと思います。只、今振り返ってみると、無駄な仕事と無意味な経験と無駄な失敗は一つも有りませんでした。今となってはそれらが全て私のスキルとなってお客様のお役に立つ武器と成っています。例え3ヶ月でも全力でチャレンジすること。せめて7月までは頑張ることをお勧めします。

全業種人手不足です。一体皆何処で何をしているのでしょう？完全週休2日制、土日祝は休み。残業は嫌、目標は嫌、責任は嫌、特に欲しい物も無く仕事が終わればさっさと家に帰って、のんびりゲームしたい。そんな人が増えているのでしょうか。最近アルムナイ求人と言う言葉を耳にするようになりました。同窓生・卒業生を意味する英語ですが、近年では求人分野で用いられるケースが増えています。ネットや地元新聞の記事で、共同通信社が主要企業118社に行った採用アンケートで、会社を退職した元社員を再び雇用する制度や仕組みを導入している企業の割合が71％（84社）に上ったことが載っていました。人手不足で人材獲得の厳しさが増す中、元社員を、社外で経験を積んだ即戦力として期待する動きが広がりつつあるようです。その会社になじみがあり、育成の労力が少なくて済むことも導入が進む一因になっているようです。私が昔居たホテル業界は転職が普通で、フロントでもサービスでも調理場でも30数年前から「アルムナイ」が珍しくありませんでした。「隣の芝は青い。」「若気の至り（若さにまかせて無分別な行動をとってしまう）。」転職後、後悔している人は少なくないと思います。残念ながら求人サイトやハローワークでは中々結果が出ません。「アルムナイ（卒業生）」に声を掛ける事は悪くないと思います。